Un 10% de jóvenes ha sido rechazado para un trabajo por su perfil en redes sociales

facebook-empleoUno de cada diez jóvenes ha sido rechazado para un trabajo debido a su perfil en las redes sociales. A pesar de ello, dos tercios de los encuestados no se preocupan de que sus perfiles puedan dañar sus expectativas laborales y desisten de cambiar o modificar su contenido en las redes sociales.

El estudio realizado por Young People’s Consumer Confidence (YPCC) ha analizado a 6.000 jóvenes entre 16 y 34 años en seis países diferentes (EE.UU., Reino Unido,Brasil,Nigeria,India,China), para evaluar el impacto de las redes sociales en sus carreras profesionales. Cada vez es más frecuente que las empresas investiguen en las redes sociales los perfiles de los candidatos a un determinado puesto de trabajo.

Muchas veces esto puede ir en contra de los posibles candidatos ya que analizando sobre todo las fotos, las empresas llegan a descartarlos para un puesto. El estudio revela que los jóvenes son más propensos a crear y modificar su perfil para quedar bien y gustar a sus amigos, en lugar de hacerlo en base a los posibles empresarios que contratan. Se necesita una mejor educación de los efectos de las redes social, para garantizar que los jóvenes no hagan todavía más difícil la posibilidad de encontrar empleo. A pesar de ello los jóvenes siguen teniendo confianza en sí mismos.

A continuación, te dejo un cuadro explicativo en el que se muestra el porcentaje por países que tienen perfiles en las distintas redes sociales. Cabe destacar que hay un porcentaje que llama la atención y es que, Nigeria es el país con mayor presencia en Facebook.

redes sociales paises

En definitiva, el estudio revela que los jóvenes son optimistas en cuanto a su futuro laboral, pese a que está demostrado que las empresas pueden no contratar por los perfiles de las redes sociales. Esto no parece un tema que preocupe demasiado y sólo una tercera parte de los encuestados estaría dispuesto a hacer algo para cambiar esto.

¿Tienes en cuenta las fotos que tienes publicadas en tu perfil cuando estas buscando un trabajo?

TUYYOU, la primera red social que permite ganar dinero

tuyyou-portadaEspaña cuenta ya con más de 27 millones de usuarios de Internet de los cuales, el 41% realiza compras por la web. Por eso, no es de extrañar que multitud de empresas hayan saltado a la web e incluso muchas nacen directamente en ésta. Pero hay algunas que van más allá de la simple tienda electrónica y que innovan uniendo diferentes plataformas online de éxito, como TUYYOU, que mezcla las consagradas redes sociales con la obtención de beneficios y la búsqueda de empleo. En tres meses y medio, ya contaban con 3.500 usuarios.

Se trata de una plataforma sencilla porque los usuarios crean su perfil en el que comparten información multimedia con su red de contactos. A partir de aquí, ya pueden acceder a la red profesional con ofertas de empleo, y disfrutar de ofertas y descuentos que ofrecen las empresas asociadas. Estas empresas van desde El Corte Inglés hasta Eltenedor.es, pasando por Opticalia o Reyal Urbis, en más de 30.0000 productos. Por si fuera poco, con el consumo que hagan sus contactos recomendados, el usuario puede obtener beneficios económicos porque los miembros no venden, invitan a sus contactos a participar y se lucran por ello.

¿Qué opinas sobre este nuevo concepto de red social?  ¿ Todavía no te has registrado?

Aumenta el uso de las redes sociales para reclutar profesionales

redes-sociales-azul2 de cada 3 empresas utiliza Internet para dar a conocer sus ofertas de empleo. Así lo pone de manifiesto el nuevo estudio desarrollado Adecco Profesional posiciona a Internet como uno de los principales canales para dinamizar el mundo laboral.

Los canales a los que recurren las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y los mecanismos que utilizan los candidatos para acceder a ellas es lo que definimos como intermediación laboral. A pesar de la delicada situación del mercado laboral, hay empresas que siguen generando puestos de trabajo, dando a conocer sus ofertas a través de un amplio abanico de herramientas. En este ámbito conviven desde intermediarios como los headhunters, pasando por los intermediarios laborales online o las redes sociales que adquieren día a día más importancia, hasta los contactos personales o los tradicionales anuncios en prensa sobre ofertas de trabajo.

Por todo ello, Adecco Professional, la consultora de selección del Grupo Adecco, e Infoempleo, han querido conocer cuáles son los mecanismos utilizados tanto por empresas como por candidatos en la difusión de las ofertas en el mercado laboral, teniendo en cuenta la coyuntura económica actual, en la que tanto la competencia por un puesto de trabajo como las vías para acceder a ellos se han multiplicado enormemente. El objetivo es conocer cómo se difunde la oferta por parte de las empresas y cómo le llega al candidato que busca empleo, y analizar si los medios que utilizan los demandantes para buscar ofertas están relacionados con los canales de intermediación que utiliza la empresa para darlas a conocer.

Entre las principales conclusiones obtenidas del estudio, destaca el imparable ascenso de Internet en la escala de medios más utilizados por las empresas para dar a conocer sus vacantes (un 68,8% de las compañías encuestadas elige esta opción, la mayoritaria en la búsqueda de mandos, técnicos y empleados) así como la ya citada diversidad de los mecanismos de intermediación laboral. En este mercado existe una constante aparición de nuevas modalidades de intermediación soportadas por tecnologías emergentes como Internet, la telefonía móvil o la televisión interactiva. Sin embargo, no todos los mecanismos tienen el mismo ámbito de aplicación o nivel de utilización.

Se duplica el uso de las redes sociales para reclutar candidatos: el 48,7% de las empresas ya las emplea, y su utilización por parte de los departamentos de Recursos Humanos ha aumentado en un 20% con respecto al año anterior.

El sector de las telecomunicaciones es donde Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión, superando el 90% de las empresas encuestadas. Para la búsqueda de empleo en el extranjero, son los portales de empleo nacionales (43,2%), los buscadores de Internet (38%), los portales de empleo extranjeros (36,1%) y las paginas web corporativas (32%), los más usados por los candidatos.

Otras de las conclusiones del estudio, muestra como cada empresa utiliza cinco intermediarios a la hora de difundir sus vacantes mientras que los candidatos emplean algo más: 5,7.

Además, los contactos personales se muestran como la principal fuente de búsqueda de trabajo por parte de los candidatos (97,2%), seguido de la búsqueda en portales de empleo (76,42%) y la consulta en las web de las empresas (73,15%).

¿Has conseguido algún puesto de trabajo a través de la redes sociales? ¿En cual de ellas?

Las redes sociales en el mercado laboral

Fishing for TalentLas redes sociales constituyen el escaparate perfecto para promocionarnos, tanto a nivel personal como profesional. Aquí podemos mostrar nuestras habilidades sociales, contactar con gente con quién nos sería muy difícil alcanzar físicamente? Existen asimismo redes sociales especializadas en favorecer este tipo de relaciones, como LinkedIn, donde plasmar nuestra trayectoria, capacidades y habilidades profesionales.

Un reciente estudio de Page Groupa nos revelaba como el 34% de los españoles había encontrado trabajo gracias a las redes sociales. El Social Media se ha constituido como un efectivo canal de comunicación, que amplifica la repercusión del mensaje. Se trata de un medio utilizado también por los empleadores. Una encuesta realizada el pasado año por Reppler a 300 profesionales mostró que el 91% de las empresas recurre a las redes sociales en busca de potenciales candidatos. Un dato corroborado por Jobvite, cuya encuesta indica que 7 de cada 10 empresas en EE.UU. encuentran trabajadores gracias a las redes sociales.

Pero esta transparencia también tiene un lado opuesto. El hecho de publicar nuestro lado más íntimo y personal permite a las empresas obtener información sobre nosotros que en otras circunstancias no revelaríamos. De un lado, hay que tener mucho cuidado con lo que se muestra sobre nosotros en las redes sociales, y de otro, debemos vigilar con especial atención nuestra reputación online, así como trabajar para mejorarla.

El trabajo de Reppler refleja asimismo que aproximadamente el 70% de las empresas había descartado a un candidato debido a algo que había encontrado en sus perfiles sociales. También el estudio realizado por la agencia de RR.PP. Eurocom WorldWide indicó que 1 de cada 5 empresas de tecnología rechazó contratar a un posible trabajador porque no le gustaba algún dato que mostraban sus redes sociales.

Otra práctica muy extendida es la de preguntar directamente a Google, quien ofrece todos los resultados relacionados con el nombre de esa persona. Nada ni nadie se escapa a los ojos de este gran buscador. Definitivamente, las redes sociales reflejan el lado más íntimo de los candidatos, sacan a relucir aspectos de su vida personal que no se mostrarían en una entrevista de trabajo. El tipo de contenido peor considerado por las empresas es el que tienen que ver con las drogas, elevado componente sexual y acciones políticamente incorrectas o de mala educación, así como fotos que muestren actitudes impropias, como por ejemplo las relacionadas con la bebida. Por esta razón, es imprescindible cuidar nuestra presencia online y hacer que ésta transmita nuestra mejor imagen.

¿Te sientes identificado con la imagen que proyectan tus perfiles sociales? ¿Cómo cuidas tu reputación online?