Las ONGs en las redes sociales

ONGs y redes socialesLa mayoría de las ONGs se enfrentan a la realidad de contar con unos presupuestos bastante restringidos, situación que se ha visto agravada en los últimos años por la crisis económica. Si quieren mantener un flujo de información y noticias que mantenga el interés por sus iniciativas, están obligadas a hacerlo de la manera más eficiente y económica posible. Para ello, un porcentaje significativo de estas entidades se están dirigiendo a las redes sociales para poder comunicarse con aquellas personas interesadas en ellas, así como animar a sus fans a que difundan y compartan su apoyo a las causas que abanderan.

En Octubre de 2012 Vertical Response, una plataforma de autoservicio de marketing para pequeñas y medianas empresas, realizó un estudio entre ONGs en los EE.UU., encontrando que 3 de cada 5 reconocieron que habían incrementado el tiempo que dedicaban en ese año comparado con el año anterior. Solo el 4% reconoció que dedicaban menos tiempo.

2 de cada 5 ONGs afirmaron que el promedio semanal en redes sociales era de 6 o más horas. Los entrevistados comentaron que buscar contenido que compartir era la tarea dentro de las redes sociales que les requería más tiempo, algo que se volvía a producir en prácticamente todos los sectores.

Comparado con otros tipos de actividades analizados por Vertical Response, las ONGs estaban presentes en un mayor número de canales sociales y subían contenido con más frecuencia. El 96% de las ONGs afirmaban estar presentes en Facebook, frente al 90% de las Pymes. Y el 80% de estas ONGs comentaron que subían información varias veces a la semana, frente al 66% de las Pymes.

Twitter también representa una importante herramienta para las ONGs, porque 3 de cada 4 entidades disponen de cuentas activas, a las que suben contenido varias veces al día, en una frecuencia superior (19,5%) a Facebook (13,8%).

Examinando en su conjunto el presupuesto de marketing a su disposición, los crecimientos en sus recursos se dirigirán en gran medida a las redes sociales. Cerca del 20% de las organizaciones comentaron que sus presupuestos habían aumentado, y un 10% que ese incremento había tenido lugar en el presupuesto para redes sociales en particular, lo que nos viene a decir que los social media son un lugar preferente de atención para las ONGs, donde invierten sus recursos tanto de tiempo como de dinero.

¿Sigues a alguna ONG a través de las redes sociales? En caso afirmativo, ¿te proporcionan interés en sus iniciativas?

Anuncios

Mobile-Friendly, reclutamiento de canditatos a través del móvil

????????????????????????????????????????El reclutamiento de personal por parte de las empresas se hace, cada día más, a través de las nuevas tecnologías. Esto no es una novedad, aunque sí existe cierta resistencia a realizarlo a través del móvil.

El reclutamiento a través del móvil solo lo hacen un 2% de todas las empresas que están en el ranking de las compañías Fortune 500, que se supone que son las más avanzadas. Lo sorprendente es que la gran mayoría no tienen aplicaciones para reclutar a candidatos a través del móvil, aunque si lo tienen a través de su web.

A pesar del enorme paro que hay por la crisis, existen ciertos trabajos ( los relacionados con salud, venta de gama alta, entorno digital,etc) que presentan una cierta demanda y para las empresas resulta difícil encontrar candidatos.

Todo ello a pesar de que el reclutamiento de candidatos a través del móvil se está duplicando cada año. Hay que recordar que casi un tercio del tráfico de Internet proviene ahora del móvil. Google presentó unos datos que demostraron que las búsquedas de empleo con dispositivos móviles alcanzó el 31 % en Noviembre de 2012. Para algunos términos de búsqueda de empleo similares a “enfermera” y “camionero”, la búsqueda móvil fue aún mayor, pero supongo que esto se produce según la demanda del mercado americano.

Otro hecho significativo es que el volumen de oferta de aplicaciones móviles está aumentando diariamente. También se están desarrollando nuevas aplicaciones de reclutamiento a través del móvil. El problema que estas presentan es que no están optimizadas y la búsqueda puede llegar a ser una tortura: en algunas aplicaciones de reclutamiento  tienes que pasar por entre 15 y 20 pantallas y los candidatos todavía tienen que pulsar y hacer zoom para encontrar el botón de”Aplicar” o “Mandar”.

Muchos candidatos a un puesto suelen mandar su curriculum a través de la red social Linkedin. Lo cual es una excelente forma de encontrar empleo. Sin embargo hay que decir que ésta red social no presenta una aplicación de reclutamiento optimizada para el móvil. Hay que rellenar un motón de formularios y pasar por numerosas pantallas, cuando lo ideal sería que ofrecieran en un solo click un formulario para enviar una solicitud.

La buena noticia es que cada vez más compañías están invirtiendo en un uso “mobile-friendly” . No sólo es fácil cumplimentar una solicitud para un puesto si no que algunas de ellas te van informando a través del móvil del curso de tu candidatura y de alertas de empleo que encajan con tu perfil. No olvidemos otro dato muy importante:  el 42% del correo electrónico se abre ahora en los dispositivos móviles, y el 70 % de los mails que no nos interesan los borramos también a través del móvil.

¿Alguna vez te has inscrito a una vacante de una empresa a través del móvil? ¿Para qué profesión?